8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как по заявлению об увольнении определить последний рабочий день на государственной службе?

Добрый день! Я являюсь государственной гражданской служащей

Написала заявление на увольнение по собственному желанию.

В заявлении указала прошу уволить меня 15 ноября.

Вопрос, какой день будет у меня последним 15 ноября? или с 15 ноября я могу уже не выходить на службу?

, Александра, с. Хонуу
Олег Васев
Олег Васев
Адвокат, г. Ижевск
рейтинг 7.1

Здравствуйте. Согласно ст. 84.1 ТК РФ:

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Вопрос, какой день будет у меня последним 15 ноября?

Александра

последним днем будет 15 ноября. Этот день Вы должны отработать.

0
0
0
0
Александра
Александра
Клиент, с. Хонуу

Я отработала там 9 месяцев, без отпуска.. Какие то выплаты положены за отпуск?

Сергей Рукин
Сергей Рукин
Юрист, г. Мурманск
рейтинг 8.6

Здравствуйте, Александра!

Я отработала там 9 месяцев, без отпуска… Какие то выплаты положены за отпуск?

Александра

Конечно, в зависимости от продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемого отпуска, пропорционально отработанному времени.

ТК РФ Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

0
0
0
0
Александра
Александра
Клиент, с. Хонуу

это как? 14 дней основного отпуска, и 8 дополнительно?

Нет, это 28+24=52:12х9=39, компенсация точно за 52:12=4,33х9=38,97 кал. дней. Как работодатель рассчитает.

0
0
0
0
Дата обновления страницы 14.11.2017