Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Установлено ли ограничение ставки при совмещении должностей?
Имеется на предприятие вакантная должность.
Доплату в размере 0,20 получает один человек, другому поставили 0,10, ссылась на то,что существует в трудовом кодексе ограничение на занятие вакантной должности по совмещению в размере 0,30 ( в отделе кадров так сказали).
есть ли такое ограничение ТК РФ. подскажите номер такой статьи и как лучше поступить в такой ситуации?
Что означает 0,20, 0,10, 0,30, не совсем понятно. Это размер ставки? Если да то в Трудовом кодексе нет понятия ставка. Если речь идет о совместительстве (совмещение немного другое), то согласно ст. 284 ТК «Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.».
Если ответ не полон уточните что это за цифры и действительно ли имеет место совмещение или все таки совместительство.
Да, это размер ставки по доплате, т.е. в служебной записке прописаны 20% и 10% от оклада вакантной должности если быть точнее.
получается,что возлагают обязанности по вакантной должности в таком размере.
я так понимаю,что проценты от оклада устанавливает работодатель?
Точнее это даже не совмещение, а возложение обязанностей по вакантной должности.
Размер выплат чем ограничен в таком случае?