Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если бывший работодатель указывает мои имя и фамилию на своем сайте?
Бывший работодатель использует мои фамилию и имя на своем сайте.Законно ли это?в компании не работаю около 4 месяцев
Здравствуйте.
Согласно ст. 3 Закона N 152-ФЗ персональные данные представляют собой любую информацию, относящуюся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
К персональным данным лица следует отнести, прежде всего, его фамилию, имя, отчество, а также другую информацию, при которой возможно идентифицировать конкретное лицо.
Согласно ст. 88 ТК РФ при передаче персональных данных работника работодатель должен не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Размещение объявления, содержащего персональные данные, возможно только с согласия субъекта персональных данных.
Стоит отметить, что работодатель вправе обрабатывать персональные данные уволенного работника в случаях и в сроки, предусмотренные федеральным законодательством. К таким случаям, в том числе, относится обработка персональных данных в рамках бухгалтерского и налогового учета.
Учитывая тот факт, что в рассматриваемой ситуации трудовой договор с Вами прекращен, использование персональных данных без Вашего согласия является неправомерным (за исключением случаев определенных в законодательстве).
Вы имеете право обратиться в Управление Роскомнадзора с жалобой, которое в свою очередь проведет проверку о правомерности публикации на сайте Ваших персональных данных