Может ли суд при обжаловании увольнения по п 5 ст 81 ТК РФ заменить на другое взыскание?

Договором подряда предусмотрено выполнение подрядчиком работ по химической обработке скважин заказчика, а также перечень оборудования подрядчика, подлежащего использованию при выполнении работ. Оборудование в согласованном сторонами составе и количестве объединено в так называемое звено. Договором установлена стоимость перемещения подрядчиком такого звена к месту проведения работ, складывающаяся из стоимости перемещения каждой единицы оборудования в составе звена и подлежащая оплате заказчиком. Подрядчик выполнил предусмотренные договором работы в согласованном объеме, надлежащего качества и в установленные сроки, однако при этом перевез к месту производства работ и использовал не все оборудование, входящее в состав звена. При этом к оплате заказчику предъявил наряду со стоимостью выполненной работы и стоимость перемещения всего звена оборудования. Не имевший претензий по объему, качеству и сроку выполнения работ заказчик принял работы, подписав соответствующий акт приемки, и оплатил подрядчику как сами работы, так и стоимость перемещения целого звена оборудования. Впоследствии заказчик предъявил к подрядчику требование о возврате неосновательного обогащения в размере стоимости перемещения оборудования, которое фактически к месту проведения работ не перевозилось и в выполнении работ не использовалось. Являются ли такие действия подрядчика экономией подрядчика в смысле статьи 710 ГК РФ? Имеет ли подрядчик право на оплату заказчиком перемещения всего звена оборудования, несмотря на то, что часть оборудования, предусмотренного договором в составе звена, фактически на площадку не перевозилась?

Здравствуйте,у меня была просрочка в микрозайме ,прислали письмо ну как я поняла это с нашей полиции (смс)пришло Хисматова Екатерина Владимировна. 26.12.1996. Уведомление: Поступило заявление с требованием привлечь Вас к уголовной ответственности по ст. 159 ч.1 УК.РФ., ст. 165 УК. РФ. КУСП-10342. В соответствии со ст. 188 УПК РФ, Вам надлежит прибыть 27.01.2025 г. к 13:00, каб. 7. ул. Гагарина, 39, Туймазы. К следователю Громову П.А. для предъявления обвинения (допроса в качестве обвиняемого). При себе иметь паспорт. В случае неявки без уважительных причин на основании ст.113 УПК РФ будете доставлены приводом. При наличии причин, препятствующих явке, необходимо заранее уведомить. Перезвоните. 8(996)439-83-39,данный следователь сказал придти в понедельник с вещами задержат меня на 48 часов а ребенка если не с кем оставить отправят в органы опеки .Это обман или как ?я закрыла сразу микрозайм ,я не платила ,тк телефон поменяла и совсем забыла про данный микрозайм

Здравствуйте. Моя несовершеннолетняя дочь (17 лет) заключила трудовой договор с работодателем, в котором указан график работы не более 35 ч в неделю. По факту у неё были полноценные рабочие дни и в общем составляли по 48 и более часов в неделю. Решила уволиться с невозможностью совмещать такой график работы с образовательной деятельностью. Работодатель обвинил мою дочь в непорядочности и заставляет отрабатывать 2 недели. Я составила заявление: В связи с нарушением со сьороны работодателя трудового законодательства, а именно: нарушение графика работы, прошу уволить меня по собственному желанию с (дата) Дополнительно уведомляю, что в соответствии с ст. 80 ТК РФ при вышеуказанном положении, отработка в 14 дней не является обязательной. ПРАВИЛЬНО ЛИ СОСТАВЛЕНО ЗАЯВЛЕНИЕ?