Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право не платить компенсацию за обучение после увольнения?
После ухудшения состояния здоровья матери я был вынужден уволиться с работы, чтобы иметь возможность ухода за ней. При этом организация при увольнении просит возместить расходы за обучения в период работы по ученическому договору, т.к. не было отработано 3 года с момента окончания обучения. Вместе с этим в вышеуказанном ученическом договоре прописано, что при необходимости ухода за тяжело больным или престарелым членом семьи причина ухода является уважительной и дает мне право не возмещать понесенные организацией расходы. Справка с поликлиники, подтверждающей необходимость ухода за матерью, была предоставлена, а также вместе с ней была предоставлена копия ее инвалидности 3 гр., паспорта и выписного эпикриза ее болезни. Она пенсионер. Имею ли я право не возмещать расходы за обучение?
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 18 октября 2013 г. N 852-6-1 Действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств. Во избежание возможных споров уважительные причины для увольнения следует прописывать непосредственно в соглашении об обучении.
Вы не обязаны возмещать расходы за обучение.