Как уволить директора ООО при ликвидации?

В школе произошел конфликт на почве оскорбительного отношения ученика 6 класса, в адрес рабочей по комплексному обслуживанию зданий и помещений. Ученик 6 класса оскорбительно в нецензурной форме неоднократно затрагивал социальный статус рабочей по комплексному обслуживанию зданий и помещений. В связи с чем, классный руководитель и рабочая по комплексному обслуживанию зданий и помещений довели до сведения матери ученика 6 класса информацию о нарушении дисциплины ее сыном. Родители провели беседу с сыном, но положительного результата эта беседа не принесла. Тогда рабочей по комплексному обслуживанию зданий и помещений. обратилась к ученику 8 класса с просьбой поговорить с учеником 6 класса. В ходе разговора ученик 8 класса ударил ученика 6 класса. Отец ученика 6 класса напротив говорит, что в ходе проведения беседы с сыном пришел к выводу, что его сын не оскорблял рабочую по комплексному обслуживанию зданий и помещений. Говорит, что в школе началась травля его сына, дошло до избиения. Собирается обращаться в прокуратуру. Скажите как следует поступить школе, нужно ли уволить рабочую по комплексному обслуживанию зданий и помещений в данной ситуации, ведь она можно сказать подстрекла ученика 8 класса к разговору с учеником 6 класса? По какой части и статье можно ее уволить?

Я - ИП, имею еще ООО (единствнный учредитель и директор - тоже я). Оформляю сотрудников в ООО, могут ли они выполнять фукции свои в моем же офисе ИП (договор аренды на ИП) , получается фактически работая в офисе арендуемом ИП, но числится они будут в моем ООО.. вроде же аффилированные лица))

Необходимо внести в ЕГРЮЛ сведения об изменении паспортных данных Ген. директора, являющего иностранным гражданином. Есть заполенная форма Р13014 на внесения изменений в ЮГРЮЛ в связи с изменением паспортных данных генерального директора ООО. Генеральный директор иностранный гражданин (Республика Беларусь). 1. В ЮГРЮЛ в настоящий момент внесены данные паспорта старого образца (старый номер паспорта, Фамилия Имя Отчество кириллица). Получен паспорт нового образца РБ (новый номер паспорта, Фамилия Имя латиница, без отчества). Нотариально заверенная копия перевода нового паспорта имеется. 2. Учредителем ООО является единственный участник юридического лица. 3. В нотариально заверенном свидетельстве удостоверения решений единственного участника юридического лица о назначении генерального директора так же указаны старые паспортные данные (старый номер паспорта, Фамилия Имя Отчество кириллица). Вопросы: - Какие документы необходимо предоставить для подачи заявления через нотариуса - Какие документы нужны для нотариального заверения формы Р13014 для подачи в 46 налоговую - Нужно ли внесение изменений с новыми паспортными данными и нотариальное заверение свидетельства удостоверения решений единственного участника юридического лица о назначении генерального директора.

Каким договором лучше оформить такую сделку: ИП поставляет ООО строительные материалы, а ООО обязуется эти товары оплатить спустя 16 месяцев с момента поставки. Оба субъекта на УСН 6%, если это имеет значение.

В компании появился проблемный сотрудник. Во-первых, он не подчиняется. Ген.дир ему даёт указания, что делать, он говорит, что будет работать так, как работает сейчас, а если мы его захотим уволить, то он напишет в головную компанию, чтобы обличить какие-то проблемы в нашем подразлелении. Не знаем, о чём он может писать, но всё же этого хочется избежать. К сожалению, должностных инструкций у нас нет. Он также не выполняет иные приказы. В ходе внутреннего расследования было выявлена его причастность к созданию ООО, через которое он продаёт тоже оборудование, что м наша компания. Есть понимание, что используя наше имя, он продвигает услуги через стороннюю контору. Контора зарегистрирована на жену его друга. Это мы также выяснили. На сайте той конторы есть мобильный, принадлежащий этому нашему сотруднику. Он даже на него отвечает (есть запись разговора). К сожалению у нас на него нет ничего, кроме как предьявить выговор за неподчинение выполнять указы. А если мы начнём на него давить, он будет писать в главный офис. Нам нужно его уволить, но руки опускаются, потому что как будто не за что. Что делать?