Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право организация удерживать за недостачи суммы из начислений по больничному?
Имеют ли право организация удерживать за недостачи с суммы начисленную по больничному?
Была на больничном и в расчетке только начисления больничного за сентябрь и октябрь.
Здравствуйте
Если на Вас лежит полная материальная ответственность, то согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей <a href=«android.consultant.ru/cgi/online.cgi?req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=221665&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=74&REFPAGE=0&REFTYPE=QP_MULTI_REF&ts=4630151139086729730&REFDST=101581» title=«Ссылка на список документов:
» Трудовой="" кодекс="" Российской="" Федерации"="" от="" 30.12.2001="" n="" 197-ФЗ="" (ред.="" 29.07.2017)="" (с="" изм.="" и="" доп.,="" вступ.="" в="" силу="" с="" 01.10.2017)="" --------------------="" Постановление="" Правительства="" РФ="" 24.12.2007="" 922="" 10.12.2016)="" «Об=»" особенностях="" порядка="" исчисления="" средней="" заработной="" платы""="">среднего месячного заработка
При этом в ст. 137 ТК РФ указано, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными <a href=«android.consultant.ru/cgi/online.cgi?req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=221665&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=127&REFPAGE=0&REFTYPE=QP_MULTI_REF&ts=492151139021318620&REFDST=100932» title=«Ссылка на список документов:
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
» О="" профессиональных="" союзах,="" их="" правах="" и="" гарантиях="" деятельности"="" (с="" изм.="" доп.,="" вступ.="" в="" силу="" с="" 01.01.2017)="" --------------------="" Федеральный="" закон="" от="" 29.12.2006="" n="" 255-ФЗ="" (ред.="" 01.05.2017)="" «Об=»" обязательном="" социальном="" страховании="" на="" случай="" временной="" нетрудоспособности="" связи="" материнством"="" «Семейный=»" кодекс="" Российской="" Федерации"="" 29.12.1995="" ...="" другие."="">законами
Думаю, случай взыскания недостачи в размере не более среднего заработка относится к случаю удержания, предусморенному ТК рФ. Действует по ст. 138 ТК ограничение на удержание из зарплаты при каждой ее выплате — не более 20%.
Но это про зарплату, а не сумму оплаты больничного. Тут еще в ст. 138 Тк Рф сказано, что не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
Тут думаю можно по аналогии применить норму пп. 9 п. 1 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», который допускает взыскание засчет пособия по нетрудоспособности для целей исполнительного производства.
Поэтому считаю, что указанные нормы говорят о возможности взыскания недостачи за счет больничного. При этом учитывая специфику ситуации, можно попробовать оспорить это, так как прямо и однозначно ситуация не урегулирована и по сути у вас больничный полностью заменил зарплату в течение 2 мес. и при взыскании работодателем его полностью у Вас тем самым совсем будет потерян доход в этот период.