Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уведомление о прекращении срочного трудового договора
сотруднику письмом отправлено уведомление о прекращении срочного ТД в связи с истечением срока, уведомление отправлено по почте ценным письмом с описью вложения с доставкой на дом. Прошло 10 дней, уведомления о вручении нами не получено. Можно считать, что процедура уведомления соблюдена? Или дополнительно отправить телеграмму, выезд на дом и т.д.?
ст. 79 ТК РФ — Вы обязаны уведомить работника не менее, чем за 3 дня до истечении срока действия СТД. Уведомление было отправлено. Вы свои обязательства выполнили. Никаких других (каких-либо) условий уведомления закон не предусматривает. Это срочный ТГ и работник знает (должен знать), на какой срок его приняли на работу.
Вы все сделали правильно. Документы в архив)
Добрый день.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
То есть после того как вы отправили уведомление, через три дня вы должны были уволить работника в связи с истечением срока трудового договора. Если вы этого не сделали и работник продолжает работать, считается что трудовые отношения фактически продолжаются, так как ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Таким образом срочный трудовой договор работника может перейти в бессрочный.