8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Есть ли возможность доказательства, что авария произошла по вине сотрудников ЖЭК?

Затопили соседей. Мы сами не живём в квартире, а сдаём в аренду. Авария произошла через пару дней после замены счётчиков (менял ЖКХ, квитанция имеется). По телефону вызвали повторно сотрудников. На словах сотрудник подтвердил, что это их вина. Устранили течь. На осмотре у соседей не были. Через несколько месяцев получили письмо о вызове в суд. Так как в квартире 3 собственника, а 1 из нас прописан по другому адресу, то от 2 в суд уже вернулось 3 письма. Мы успели попасть в суд до возвовта 3 письма последнего собственника. Нам было вынесено заочное решение на сумму 300 000. Есть ли возможность доказательства, что авария произошла по вине сотрудников ЖЭК? Сама нахожусь в другой стране, российского номера нет.

Показать полностью
, Екатерина, г. Санкт-Петербург
Ирина Макаревич
Ирина Макаревич
Юрист, г. Великий Новгород

Напишите заявление об отмене заочного решения в связи с указанными Вами обстоятельствами и в связи с тем, что суд не выяснил обстоятельства затопления (вину причинителя вреда) и не привлек управляющую компанию в качестве третьего лица. Приложите документ, подтверждающий факт того, что управляющая компания устанавливала счетчик. Вообще то нужен акт осмотра, составленный УК. Если его нет — тоже сошлитесь на это. Объясните, почему отсутствовали на заседаниях (уважительность причины). Ну и в дальнейшем — нужно быть на заседаниях. 

1
0
1
0
Константин Вечерский
Константин Вечерский
Адвокат, г. Санкт-Петербург

Добрый день.

Без ознакомления с материалами дела комнсультацию дать сложно.

Необходимо подать заявление об отмене заочного решения — в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения, если срок пропущен — с ходатайством о восстановлении срока. Одновременно подать апелляционную жалобу. Хорошо, ч то сохранили квитанцию на замену счетчиков. Плохо, что не приложили акт о протечке. 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Семейное право
Есть ли возможность привлечь отца на алименты, если мы, дети, уже старше 18 лет
Есть ли возможность привлечь отца на алименты, если мы, дети, уже старше 18 лет. Заявление подавалось, деньги не были выплачены.
, вопрос №4857542, Юлия Марселевна, г. Москва
Недвижимость
Есть ли возможность проверить на чистоту, долги по коммунальным услугам?
Здравствуйте. Планирую покупать машино-место в Москве. Есть адрес, кадастровый номер и выписка с госуслуг. Есть ли возможность проверить на чистоту, долги по коммунальным услугам? Могу предоставить окументы, интересует информация по объекту.
, вопрос №4857354, Анастасия, г. Москва
Военное право
Есть ли возможность его расторгнуть?
Здравствуйте, подписал контракт по глупости 8 февраля. Конракт подписан цже комбригом, но вот ч уже передумал. Есть ли возможность его расторгнуть?
, вопрос №4856654, Никита, г. Сочи
Семейное право
И правильно ли, что тогда с его официальной зарплаты будет списываться 1/3 на 2х детей?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как подать на алименты в браке? У мужа уже есть ребёнок от первого брака и он выплачивает алименты на него. В текущем браке у нас тоже есть общий ребёнок. Как правильно подать документы, что мне нужно подготовить и есть ли возможность сделать все удалённо, так как ребёнок маленький, (я нахожусь в декретном отпуске.)? И правильно ли, что тогда с его официальной зарплаты будет списываться 1/3 на 2х детей?
, вопрос №4855565, Евгения, г. Челябинск
Трудовое право
Есть ли реальные перспективы и какие?
Добрый день! В отделе есть группа сотрудников из 5 человек, которая работает в смену по 12 часов. Изначально работали круглосуточно, но несколько лет назад руководитель решил что ночью работы нет, а днём ее стало больше, поэтому перевели всех на новый график с тремя дневными разнесенными по времени 12-часовыми сменами, оформили приказом, с которым всех ознакомили. Надбавка за работу в ночное время естественно исчезла и ее никак не компенсировали. Сейчас ситуация повторяется. В этом году решили одного человека из группы занять исключительно работой по закупкам в зоне ответственности отдела. Никого в группе это естественно не устраивает - поскольку объем работы из года в год растет (равно как и требования и претензии к качеству), убрав одного человека из группы, нагрузка ляжет на оставшихся. Компенсации никакой не предлагается, приказа об изменении режима работы нет, заранее с изменением графика никого не ознакомили, просто изменили график установив одному человеку смены по 8 часов каждый день. В коллективном договоре есть пункт о том что смены распределяются равномерно и типовые графики смен, новый график (впрочем как и старый с дневными сменами) ни одному типовому не соответствует. Вопрос в том как можно этому противостоять, отстоять свое мнение и интересы, как могут развиваться события, к чему быть готовым и как подстраховаться в случае если встанет вопрос увольнения. Можно ли добиться компенсации? Какие доказательства и как можно собрать чтобы бороться в суде? Есть ли реальные перспективы и какие? Организация достаточно большая, в штате несколько юристов, зарплата белая.
, вопрос №4852928, Константин, г. Уфа
Дата обновления страницы 29.11.2017