Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможны ли негативные налоговые последствия при совмещении трудового договора и ГПД?
В организации по трудовому договору принят водитель по городу. Если он едет в другие города, то с ним заключают договор подряда. Такое оформление связано с выплатами небольшой зп по трудовому, и остальное по подряду со всеми положенными отчислениями. Ранее была официальная и неофициальная з/п. Но работодатель захотел выплачивать всё официально таким вот способом.
Возникают ли у организации риски со стороны налоговых органов на предмет признания договора подряда трудовым и доначисления налогов?
Как по-другому еще можно это оформлять?
Возникают ли у организации риски со стороны налоговых органов на предмет признания договора подряда трудовым и доначисления налогов?
Татьяна
Со стороны налоговых органов рисков быть не должно, так как по договору подряда НДФЛ должны удержать и перечислить в бюджет и страховые взносы начислить и уплатить.
Если по договору подряда страховые взносы платить не будете и НДФЛ удерживать, то налоговая доначислит.
А кроме этого ответственность за нарушение трудового законодательства
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.