Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как узнать,по какому договору я работаю?
Добрый вечер,у меня такая ситуация,я работал больше 2х лет в общепите в одной организации,и тут резко сказали что организация закрывается,и попросили написать заявления по собственному желанию,естественно я не собирался писать,и в итоге предложили работать в другой организации но с тем же владельцем,(у него 2 бара),в новом заведении я работаю ровно 3 месяца,и вчера звонит главный бар-менеджер(я работаю барменом) и говорит что идет сокращение штаба,и тут все пришли к выводу что тебя будут сокращать,узнали у меня,если куда пойти работать,если есть,то сразу тебя сократим,если нет куда идти работать,то дадим тебе 2 недели на то чтобы найти новую работу,а завтра придешь и напишешь заявление по собственному желанию,что делать в данной ситуации?
А так же я не знаю по какому трудовому договору работаю,мне давали на роспись заявление о переводе в другой бар,так же через банк на карту официально присылают зарплату,возможно такое что они без меня составили договор и он у них лежит?или просто взяли старый договор предыдущей организации? тут я пока не знаю что и как,хочу поехать и узнать.
Если Вас решили сократить, то должны предупредить об этом за 2 месяца. И выплатить Вам компенсацию. Есть ли трудовой договор или нет, не имеет значения. Вы выполняете свои трудовые обязанности.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.