Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель завышать нормативы рабочего времени?
Доброго времени суток! В нашей организации я заметила, что экономистами завышены нормативы рабочего времени в некоторых месяцах на 1 час. На мой вопрос, не было внятного ответа, мол, вы ничего не теряете. Я понимаю, что конкретно один человек теряет в зарплате немного из-за завышенного норматива, но в организации работает почти 800 человек,. Скажите, имеют ли право работодатель завышать нормативы? На прикрепленном файле нормативы нашей организации, при том, что в феврале, мае и августе имеются национальные праздники по 1 дню. Это республика Тыва. Заранее спасибо за ответ.
- 20171108_104940.jpg
Здравствуйте, Альбина.
Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующие разъяснения содержится также в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.
Поэтому, если в мае у вас в Тыве по местному закону есть дополнительные нерабочий праздничный день, то норма времени должна быть уменьшена.
В феврале и августе, судя по Производственному календарю, у вас такое уменьшение по дням сделано. Что касается часов накануне праздника, то должен ли быть сокращен предпраздничный день — нужно смотреть в нормативном акте вашего субъекта РФ.
Обратите также внимание, что у вас «бюджетная» организация:
В связи с тем, что введение субъектом Российской Федерации новых нерабочих праздничных дней связано с выделением дополнительных средств из бюджета субъекта, то вопрос об источниках финансирования, балансе рабочего времени и установлении среднемесячного числа календарных дней при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков должен быть решен в законодательном акте субъекта Российской Федерации, а также в федеральном законе по организациям, расположенным на территории субъекта Российской Федерации и финансируемых из федерального бюджета.
{<Письмо> Минтруда РФ от 10.07.2003 N 1139-21 <О некоторых вопросах применения Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213>
Здравствуйте Татьяна! Спасибо Вам ,что ответили на мой вопрос. Хотела бы дополнительно спросить: Если отпустить и не брать во внимание праздники,касающиеся нашей республики, возникает вопрос по праздникам общероссийским, точнее о часах накануне праздника-это 7 марта и 3 ноября. Сокращение предпраздничного дня тоже решает субъект? Даже если эти праздники общероссийские? Заранее спасибо Вам за ответ!
если праздник общероссийский, то действует общая норма (обратите внимание на выделение — может, у вас такая ситуация как раз, вы же работаете в бюджетной организации здравоохранения, как я понимаю).
И еще нужно учитывать по тр. договору у вас 5-ти или 6-дневная рабочая неделя — разные Производственные календари.