Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если заставляют выполнять работу, не прописанную в трудовом договоре?
Работаю в алкогольной компании начальником СХО и по совместительству Специалистом по ОТ.Постоянно заставляют ездить по работе на своём личном автомобиле, при этом платят в черную за бензин.Прошу добавить за амортизацию, отказали.
Я отказался использовать личный транспорт в рабочих целях, думаю хотят уволить.
Как мне поступить в этой ситуации?
За ранее благодарю.
Здравствуйте Виктор!
Если Вас захотят уволить, то работодатель должен основываться на ст. 81 ТК РФ. Если в течение работы Вы не допускали каких-либо должностных проступков, то и основания для увольнения у работодателя нет. В случае необоснованного увольнения Вы вправе оспорить решение работодателя обратившись в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам, либо в судебном порядке. В первую очередь в этом случае рекомендую Вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Согласно ст. 394 ТК РФ,
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Виктор, здравствуйте. Так как условия исползования автомобиля не установлены в трудовом договоре, должностной инструкции, и других актах, регулирущих трудовые отноения с работниками, то уволить именно за отказ в использовании личного автомобиля не смогут.
Вместе с тем, оснований для увольнения по инициативе работодателя немало, они установлены ст.81 ТК РФ.
Соблюдайте правила внутреннего распорядка организации, функциональные обязанности таким образом, чтобы наказывать было не за что.
Что касается понуждения работодателя заключить с Вами договор аренды автомобиля, компенсации ГСМ и амортизации, сделать Вы этого не сможете.
Вместе с тем, работодатель обязан создать условия для выполнения Вами своих трудовых обязанностей. Если характер Вашей работы разъездной, то работодатель обязан предусмотреть способы передвижения. Если работодатель этого не делает, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о неисполнении работодателем обязанностей по созданию условий для работы.