Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель понизить в должности при изменении структуры предприятия?
Добрый день. Я работаю директором по экономике на предприятии 3 года. Так же я являюсь матерью одиночкой, ребенку 3 года. В моем подчинении находится два отдела: планово-экономический и труда и заработной платы. Руководитель решил сделать единую финансово-экономическую группу и информировал меня о понижении в должности и оклада с переподчинение финансовому директору. Документ о согласии на перевод я не подписывала, так как нахожусь на больничном. Законны ли действия руководителя?
Марина здравствуйте! Работодатель имеет право провести мероприяти по сокращению штатов, но при этом он обязан выдержать требования трудового кодекса.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи,допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Доп.вопрос: может ли работодатель понизить меня в должности без моего согласия, без проведения сокращения, а только по причине изменения структуры переподчиненности предприятия. Напомню, что являюсь матерью одиночкой имеющей на иждивении ребенка трёх лет.
Доп.вопрос: может ли работодатель понизить меня в должности без моего согласия, без проведения сокращения, а только по причине изменения структуры переподчиненности предприятия. Напомню, что являюсь матерью одиночкой имеющей на иждивении ребенка трёх лет.
Упустил момент матери одиночки, поэтому скорректирую ответ.
Нет, процедура сокращения должна быть обязательна соблюдена (приказ о сокращении по предприятию, ознакомление с приказом, уведомление, предложение равнозначных, а при их отсутствии нижестоящих должностей) с данными документами вы должны ознакомиться и принять решение о согласии продолжать работать. Как мать одиночка вас сократить не могут
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет илималолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Но вам нужно обязательно перед работодателем подтвердить свой статус одинокой матери.
Могу ли я не соглашаться на данное изменение своих трудовых функций? И чем мне это может грозить по трудовому законодательству?