Более легкий труд для беременного главбуха

с какого момента организация обязана перевести ее на более легкий труд

Здравствуйте, Марина.

С момента подачи заявления и медицинского заключения.

ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживаниялибо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Добрый день, Марина

ст 254 ТК РФ установлено

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

о с какого момента организация обязана перевести ее на более легкий труд?

Марина

с момента получения работодателем мед.заключения и заявления женщины

Также считается ли работа главного бухгалтера официально тяжелой и вредной и чем это прдтверждается?

Марина

есть САНПИН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», в котором указываются ограничения для беременных женщин (посмотрите раздел 4)

Здравствуйте,  Марина.

Вредность и особые условия труда устанавливаются по итогам аттестации рабочих мест.

При этом, если работа Вашего главного бухгалтера связана с работой за компьютером то действуют следующие нормы.

Ограничения на работу беременной за компьютером установлены в санитарных правилах Есть два основных документа, которые регламентируют правила охраны труда и организации работы беременных за компьютером: СанПиН 2.2.0.555-96, СанПиН 2.2.2/2.4.1340–03. СанПиН 1996 года предусматривает полный запрет для сотрудниц на работу с ПЭВМ в период беременности. 

СанПиН 2003 года устанавливает, что работа беременной за компьютером не запрещена, но работодатель должен ограничить беременной работу за компьютером до 3 часов в день. Кроме того, в СанПиНе 2003 года есть требования к санитарно-гигиеническому состоянию рабочего места. Когда работодатель принимает решение об освобождении или ограничении времени работы за ПК, он делает это на основе документов, которые представляет сотрудница.

Источник: https://www.tspor.ru/article/2266-pravila-raboty-beremennoy-za-kompyuterom?ustp=W

Тот факт, что работа главного бухгалтера связана с повышенным напряжением нервозностью и уровнем ответственности не оспаривается, доказать обратное будет сложно.  Подтверждение постараюсь найти немного позже.

Поэтому, Вам необходимо перевести работницу на должность бухгалтера с момента предъявления указанной справки и ограничить ее работу за компьютером до 3-х часов в день, с соблюдением перерывов.

Трудовой кодекс

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

 
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

С уважением!   Г.А.  Кураев

Здравствуйте, Марина.

Согласно ст. 254 ТК РФ:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

при этом ТК РФ не регламентирует, что значит «неблагоприятных производственных факторов» об этом говориться в другом документе в частности 

в  разд. 4 СанПиН 2.2.0.555-96 «2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы», утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.говорится, что:,

беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15 градусов. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением. Рабочая поза беременной работницы должна быть свободной. Ходьба за смену ограничивается двумя километрами. Для беременных женщин исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке. Им запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления (летный состав, бортпроводницы, персонал барокамер и др.).

Никаких вышеуказанных операций не выполняет главный бухгалтер, по сути дела производственные условия труда рядового бухгалтера и главного бухгалтера одинаковы, поэтому переводить вашего главного бухгалтера на рядовую должность нет оснований по законодательству. В рамках выполнения предписания о легком труде можно уменьшить ей рабочие часы и часть ее функций передать другим бухгалтерам.

Добрый день.

Если главбух приносит справку из женской консультации «перевести на более легкий труд, исключить неблагоприятные факторы», а затем пишет заявление о переводе ее на рядового бухгалтера, то с какого момента организация обязана перевести ее на более легкий труд?

Марина

Перевод на другую работу осуществляется не в соответствии со справкой из консультации, а в соответствии с медицинским заключением, в котором будет определено обязательность ее перевода на другую работу. В данном же случае, как я понимаю Вам всего лишь представили справку. Советую сократить ей рабочее время, исключить привлечение к сверхурочной работе и т.д. Переводить ее куда-то Вы не обязаны.

Также считается ли работа главного бухгалтера официально тяжелой и вредной и чем это прдтверждается?

Марина

Наличие вредных факторов всегда должно подтверждаться аттестацией рабочего места (оценка условий труда). Оценка условий труда проводится согласно положениям Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Марина, здравствуйте.

, то с какого момента организация обязана перевести ее на более легкий труд?

Марина

С момента подачи заявления.

Согласно ст. 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Но для перевода, нужно не справку из медицинской консультации, а медицинское заключение о необходимости освобождения от работы.

После представления работницей указанных документов заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о временном переводе.
В случае отсутствия у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления беременной женщине работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Также считается ли работа главного бухгалтера официально тяжелой и вредной и чем это прдтверждается?

Марина

При условии, что ее работа связана с работой за компьютером

Здесь можно отталкиваться от 

Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором РФ, Минздравом РФ 21, 23 декабря 1993 г.)

Гигиенические критерии оптимальных условий производственной среды

6.   Неионизирующее излучение:
          — электрическое  поле промышленной
            частоты 50 Гц                                    0,5 кВ/м

          — электромагнитное       излучение
            радиочастотного диапазона:
                   0,03  -   3 Гц                            10 В/м
                   3     -  30 МГц                            6 В/м
                  30     - 300 МГц                            2 В/м
                 300 МГц — 300 ГГц                            1 мкВ/см2

и

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 «О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03»

13.2. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Здравствуйте.

Согласно ст. 254 ТК РФ:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Прямого указания о легком труде нет, согласно упомянутой статье работодатель должен:

снизить беременной сотруднице нормы обслуживания;
снизить нормы выработки;
перевести ее на такую работу, на которой исключается воздействие негативных производственных факторов.

В случае с главным бухгалтером таким негативным фактором является работа на компьютере.

Перевод должен быть произведен с момента обращения и предоставления соответствующих документов, подтверждающих необходимость перевода.

Конкретные вредные воздействия установлены 

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (с изменениями и дополнениями)

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12191202/#ixzz50SlK3yse

Так например одним из них является электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени)Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12191202/#ixzz50SkwnwpI

Поэтому конкретные ограничения для беременной женщины может установить лечащий врач с учетом указанного выше приказа.

Здравствуйте Марина.

Если главбух приносит справку из женской консультации «перевести на более легкий труд, исключить неблагоприятные факторы», а затем пишет заявление о переводе ее на рядового бухгалтера, то с какого момента организация обязана перевести ее на более легкий труд? 

Максимум в течении трех дней уже должен быть вынесен приказ, т.к. в заявлении работник может сразу потребовать выдачи копии соответствующего приказа

Статья 62 Трудового кодекса РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). 

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

 либо о переводе, соответственно нужно будет в таком случае оформить временный перевод на работу с более легкими условиями труда.

Статья 72.1 Трудового кодекса РФ:

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя

 либо приказ о  снижении норм выработки, нормы обслуживания.

Соответственно закон предполагает два указанных варианта, и в том и в другом случае с приказом работник должен быть  ознакомлен под роспись.

Статья 8 Трудового кодекса РФ:

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статья 22 Трудового кодекса РФ.

Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Также считается ли работа главного бухгалтера официально тяжелой и вредной и чем это прдтверждается?

Здесь Вы руководствуетесь справкой как основанием, т.е. это должно быть отражено именно в ней:

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 2 мая 2012 года N 441н 

Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений

1. Настоящий Порядок устанавливает правила выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений.
9. Справки могут содержать следующие сведения:

д) об освобождении от посещения образовательных и иных организаций, осуществления отдельных видов деятельности, учебы в связи с заболеванием, состоянием; http://docs.cntd.ru/document/9...

с какого момента организация обязана перевести ее на более легкий труд?

Марина

Добрый день.

С даты подачи заявления и документов из ЖК, должны издать приказ и перевести на более легкий труд

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Также считается ли работа главного бухгалтера официально тяжелой и вредной и чем это прдтверждается?

Марина

В вашей ситуации, неблагоприятными факторами может быть работа с компьютером, принтером и иной техникой.

В целях соблюдения трудового законодательства в части предоставления беременным женщинам работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель может воспользоваться нормами, содержащимися: 

— в Гигиенических рекомендациях; 

«Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин» (утв. Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993)
«Гигиенические рекомендации...» предназначены для администраций предприятий, организаций, учреждений всех видов собственности, органов страховой медицины, профсоюзных органов, специалистов по охране и научной организации труда, врачей акушеров-гинекологов, цеховых врачей, санитарных врачей по гигиене труда центров Госсанэпиднадзора при решении вопросов трудоустройства беременных женщин с нормально протекающей беременностью, а также при осуществлении контроля за условиями их труда и отдыха.
Основной целью разработки и применения настоящих «Гигиенических рекомендаций...» является помощь в созданииусловий гигиенически рационального трудоустройства беременных работниц, т.е. оптимальной величины рабочей нагрузки (физической, нервно-эмоциональной) и оптимальных условий производственной среды, которые у практически здоровых женщин не должны вызывать отклонений в организме в период беременности и не сказываться отрицательно на течении родов, после родового периода, лактации, на состоянии внутриутробного плода, на физическом и психическом развитии и заболеваемости рожденных детей.
Оценка условий и характера труда беременных женщин проводится специалистами центров госсанэпиднадзора, службой охраны труда и работниками НОТ предприятий ежемесячно.

— беременным женщинам, работающим на производстве, должны быть обеспечены оптимальные параметры температуры, влажности и подвижности воздуха (табл. 3) (в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88);
— беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, особенно направленного на область живота и таза женщины. Температура нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей зоне не должна превышать 35 °C;
— противопоказаны виды деятельности, связанные с намоканием конечностей, одежды и обуви, на сквозняке;
— в период беременности (со дня установления) женщин необходимо переводить на рабочие места без воздействия вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения;
— интенсивность шума на рабочих местах беременных женщин не должна превышать 50 — 60 дБА (табл. 3);
— беременные женщины не допускаются к работе на установках и сооружениях, являющихся источниками электромагнитных излучений, параметры которых выходят за пределы оптимальных значений, установленных для жилых помещений (табл. 3);

Также описаны требования в разделе 4 СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2 «Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин, санитарные правила и нормы», утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.96 № 32 (далее — СанПиН); 

Также в Методических рекомендациях № 11-8/240-09 «Гигиеническая оценка вредных производственных факторов и производственных процессов, опасных для репродуктивного здоровья человека» (утверждены Минздравом России 12.07.2002);

Для перевода на легкий труд беременная работница, трудовая деятельность которой связана с вредными факторами, должна представить медицинское заключение о переводе на другую работу и заявление о переводе на легкий труд.

В медицинском заключении должны содержаться конкретные указания на то, какие именно производственные факторы являются для работницы неблагоприятными.

Заявление пишется в свободной форме: 

Прошу перевести меня на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, в соответствии со статьей 254 Трудового кодекса.