Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Снижение персональной надбавки без указания конкретных причин
На предприятии существует положение о персональной надбавке, как стимулирующей выплате. Расписаны 4 критерия, но как всегда все расплывчато - способность четко организовывать и планировать свой труд, самостоятельность и инициатива, умение быстро перестраивать свою работу в соответствии с новыми требованиями, отсутствие больничных листов более 16 дней. Откуда взялись эти 16 дней непонятно, живем в районах Крайнего Севера, эпидемии гриппа несколько раз в год уже стали обыденностью по всей России, а еще у всех дети.
Так вот, при очередном рассмотрении показателей функциональный руководитель заявляет что имеет претензии и замечания по работе и просит снизить процент персональной надбавки. Что за замечания непонятно, в течении года ни от кого не поступало никаких служебных записок о замечаниях, претензиях, в течении года не было удержаний премии за невыполнение показателей премирования. То есть вот так, начальник сказал мне не нравится как ты работаешь, снижаем надбавку. Обязаны ли РД в приказе указать конкретные задокументированные причины и основания для снижения надбавки или достаточно чьего-то "имею претензии"?
Добрый день, Юрий.
Если критерии есть, то работодатель должен указать причину согласно этим критериям (это исходит из общей логики), пусть даже расплывчатым.
Если не обоснует — это вам же на руку. Проще будет оспорить.
Потребуйте выдать вам копию приказа о снижении надбавки, а там его можно попробовать оспорить в суде.