Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Предусмотрена ли компенсация за отпуск и сколько должны выплатить?
Здравствуйте, меня пытается заморочить работодатель с выплатой компенсации... вот хотелось бы узнать, что и сколько мне должны выплатить? Ситуация следующая: я проработала 6 лет, последний год в отпуск не пошла т.к подходил уход в декрет. Ушла в первый декретный отпуск, далее по уходу за ребёнком ( 3 года). Следом ушла во второй декрет так же на 3 года и вот по окончанию трёх лет я пришла уволиться. Мне насчитали всего 11 дней... это верно???Проконсультируйте пожалуйста
Здравствуйте Анастасия!
Как следует из Вашего вопроса вы были в отпусках по уходу за ребенком а потом практически сразу решили уволиться.
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск начисляется исходя из количества реально отработанных дней работником.
Если увольняющийся работник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы.
В соответствии с п. 4 и 5 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.