Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должны ли беременной уменьшить рабочую нагрузку при переводе на легкий труд?
Здравствуйте , меня зовут Надежда . Мой вопрос состоит в том на сколько я защищена законом РФ перед лицом работодателя на основании Беременности. Я работаю продавцом-консультантом в компании Сагитта , магазин кожи и меха. Так как я в данный момент нахожусь в положении на 26 недели беременности и уже дважды лежала в больнице на сохранении , последний раз по вине директора , т.к. он не смотря на моё положение заставил меня много ходить с 1 на 2 этаж. Выписавшись из больницы я предоставила директору больничный лист и справку от врача с придпесанием на лёгкий труд , но лёгкости в труде не ощущается , мне сократили только рабочий день на 2 часа . Подскажите пожалуйста как я могу себя и будущего ребёнка защитить?
Поскольку у вас такой срок вам стоит дотягивать до 30 недель и уходить в декрет. Если у вас нет другой легкой работы, то работодатель вправе вам уменьшить рабочий день. Ст. 254 ТК РФ. Постарайтесь взять просто больничный до ухода в декрет.