Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оффер и условия в нем
Добрый день.
Я недавно уволился с работы, в которой проработал чуть меньше года. При выходе на работу мне предоставили оффер за подписью куратора HR-блока, которая уполномочена подписывать кадровые документы.
В оффере у меня был указан оклад и была фраза "При выполнении поставленных задач и целей максимальная годовая премия может составить xxx рублей". В трудовом договоре, как это часто бывает, годовая премия не была указана.
Я выполнял все распоряжения руководства и, соответственно, все задачи и цели были мной, как я считаю, выполнены. Но они ни в одном документе они не были зафиксированы.
Спустя некоторое время в компании сменилось руководство и финансовые результаты компании стали неудовлетворительными.
Я решил перейти на другое место. Когда при увольнении я попросил выплатить мне годовую премию, поскольку все задачи были решены, мне отказали под следующими предлогами:
1. финансовый результат компании не удовлетворителен.
2. поработай до конца 1-го квартала следующего года и может быть мы что-то выплатим.
3. не мы же тебе обещали годовой бонус.
Я ушел из компании и денег не получил.
Вопросы:
1. Могу ли я претендовать на годовую премию при наличии оффера и отсутствии информации о годовом бонусе в договоре? Если да, то что мне необходимо сделать?
2. Важно ли, что я отработал не полный год?
Здравствуйте, Сергей.
Если указанные условия о выплате годовой премии не определены в локальных актах организации (приказах, коллективном договоре), то Вы не сможете на нее претендовать, так как трудовым договором указанные договоренности не закреплены.
«Трудовой кодекс Российской Федерации»
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
С уважением! Г.А. Кураев
Сергей, здравствуйте.
Во-первых, трудовой договор является документом, который регулирует ваши права-обязанности с работодателем и он заменяет собой оффер, а не дополняет его (это часто прямо предусмотрено в договоре — посмотрите пожалуйста, есть ли этот момент, кстати).
Во-вторых, даже по условиям оффера указано, что премия МОЖЕТ СОСТАВИТЬ — полагаю, что компания не обязалась выплатить премию в обязательном порядке. Премирование — это право, а не обязанность работодателя, если иное договором не предусмотрено.
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
В-третьих, «цели и задачи» были каким-то образом закреплены? Установлены?
Что именно должно быть закреплено в локальных актах? То, что годовая может быть выплачена или то, что она может быть не указана в договоре?
Сергей
Обязанность компании выплачивать премии, доказывать наличие или отсутствие оснований для таких выплат. Иногда работодатель опрометчиво берет на себя такие обязательства.
Добрый день.
1. Могу ли я претендовать на годовую премию при наличии оффера и отсутствии информации о годовом бонусе в договоре? Если да, то что мне необходимо сделать?
Сергей
Претендовать — можете, но будете ли премированы — зависит от Вашего работодателя. Премия относится к стимулирующим выплатам и по ст. 135 ТК РФ входит в систему оплаты труда, установленную в организации. Порядок выплаты премий может устанавливаться как самим трудовым договором работника, так и принятыми в организации локальными нормативными актами (Коллективный договор, Положение об оплате труда, Положение о премировании и т.д.). Если премия обязательна и указана в локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ) или в Вашем трудовом договоре, то можете требовать ее (ст. 56, 57 ТК РФ). Если же она на усмотрение руководства, то смысла бороться нет.
При этом из процитированного текста можно понять, что премия не является у Вашего работодателя обязательной к выплате.
2. Важно ли, что я отработал не полный год?
Сергей
Нет. Премия в данном случае всегда на усмотрение работодателя: захочет — заплатит.
Что именно должно быть закреплено в локальных актах? То, что годовая может быть выплачена или то, что она может быть не указана в договоре?
Сергей
В локальных актах должна быть прямо предусмотрена обязанность работодателя при любых исходных данных заплатить Вам премию. В Вашем случае ничего такого нет. Доказать что-либо не сможете.
Но они ни в одном документе они не были зафиксированы.
Сергей
Здравствуйте
премия это право работодателя а не его обязанность и регулируется она внутренними документами компании- при какие показателях платится, когда и в каком объеме
тк
Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
2. поработай до конца 1-го квартала следующего года и может быть мы что-то выплатим.
Сергей
ваши показатели никем не зафиксированы- то есть ли даже такой документ о премиях и существует — то фактически доказать то что она вам положена думаю не получится
1. Могу ли я претендовать на годовую премию при наличии оффера и отсутствии информации о годовом бонусе в договоре? Если да, то что мне необходимо сделать?
Сергей
в офере у вас
может составить xxx рублей".
Сергей
то есть это может быть а не значит что будет обязательно и зависит от многих условий- и выполнении вами ( доказанного) объема работы + положение дел в фирме
поэтому думаю в суд идти смысла нет
при этом трудовой договор нельзя заменить ничем, ни офером. ни письмами- это ваш главный документ который отношения регулирует между работником и работодателем
Что именно должно быть закреплено в локальных актах? То, что годовая может быть выплачена или то, что она может быть не указана в договоре?
Сергей
все о премиях
за что платят
когда могут лишить — в каких случаях
даты выплат
минимальный и максимальный размер — или кратко- на усмотрение руководителя например
и это не заменяет вам договор — тут в силу закона премия указывается как раз в локальных актах работодателя — то есть она далеко не всегда прописана в труд договоре
но согласно условиям договора и по тк- работодатель вас обязан знакомить с внутренними актами фирмы
Что именно должно быть закреплено в локальных актах?
То, что годовая может быть выплачена или то, что она может быть не указана в договоре?