Я нахожусь на больничном по беременности и родам. Хочу выйти на 0,5 ставки на работу. Работодатель просит выйти на другую равнозначную должность и таким же окладом но другими обязанностями, так как я выхожу не на целый день. Возможен ли временный перевод на данную должность и последующее возвращение на свою.
Добрый день, Татьяна.
Да, возможно.
Но для исключения разногласий лучше подписать соглашение о временном переводе на другую работу.
Обоснование
ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
ст. 72.2 ТК РФ
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
