Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли уволить по сокращению женщину, имеющую 2 детей?
У нас соединяют два детских сада и к нашему детскому саду присоединяют другой д/сад и мы будем делать штатку какие должности оставить какие сократить . В нашем д/с есть 1 ставка заместитель заведующего по увр а в том саду который к нам присоединяют тоже есть 1 ставка зам зав по увр но когда будет делаться штатка то у нас останется зам зав по увр а в том саду просто завхоз так в том саду женщина имеет двух детей не совершеннолетних но муж у нее работает можим мы ее перевести на завхоза? Но она не хочет она хочет быть заместителем заведующего по увр . А у нас зам зав по увр очень квалифицированный работник высшее образование и тоже есть дети одна еще учится и находится на еждевении.И другой вариант если только у нас оставят 1 ставку зам завед по увр а втом саду не будет ставки я могу ту женщину перевести на другое место работы?И если она не согласится я могу ее уволить по сокращению штата даже если у нее 2 детей несовершеннолетних но работает муж. У нее есть кормилиц. Ну не может работать тупая
Расторжение трудового договора не допускается:
если у работницы ребенок до трех лет;
если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет;
если у сотрудника многодетная семья (трое и больше малолетних детей), в т.ч. ребенок младше трех лет либо ребенок-инвалид, и при этом второй родитель не работает.
Кроме того, работников — членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией (часть вторая статьи 82 ТК РФ).
Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска.