Можно ли сотруднику тюрьмы общаться с осужденным в нерабочее время?

можно ли работнику тюрьмы в нерабочее время общаться с осужденным?

Кристина

Кристина,

осужденный находится в режимной зоне.

Каким образом работник тюрьмы в нерабочее время там окажется? Вход в режимную зону ограничен.

Если же Вы имеете в виду общение служащего ФСИН  с ранее судимым лицом, не находящимся в месте лишения свободы, то здесь прямых законодательных запретов нет.Однако, такие действия могут быть сочтены руководством ФСИН компрометирующими, со всеми вытекающими последствиями

Здравствуйте! Каких именно осужденных вы имеете в виду? Если тех уже кто освободился, то прямых указаний на запрет общения в законодательстве не предусмотрено. Если тех, которые еще отбывают срок, то как Вы в нерабочее время можете оказать за ограниченной территории? Да и Вашему руководству это может не понравится и сказаться на Вашей карьере. Решать Вам. Всего доброго! Если Вам нужна более подробная консультация, то Вы можете обратиться к юристам нашей компании. 

Добрый день, Кристина.

Кодекс этики и служебного поведения сотрудников и федеральных государственных гражданских служащих уголовно-исполнительной системы, утвержденный приказом ФСИН № 5 от 11.01.2012, прямого запрета на какое — либо общение сотрудника УИС с осужденным не содержит. Однако такие действия, в зависимости от ситуации, могут быть расценены как нарушение некоторых положений названного Кодекса:

8. Сотрудники и федеральные государственные гражданские служащие, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

г) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций:

д) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

ж) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

к) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении ими должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету УИС.