Как уволить сотрудника при систематических прогулах?
до 05.10.17 у нас работал сотрудник.
Мягко говоря сотрудник не справлялся, имели место систематические прогулы, опоздания, сон на рабочем месте и прочие нарушения.
05.10.17 состоялся разговор, после которого сотрудник изъявил желание прекратить работу в нашей компании. мы не были против и решили, что нам не нужно, чтобы сотрудник отрабатывал 2 недели, так как он негативно влиял на остальной коллектив.
после этого началось все самое интересное:
1) было обнаружено, что пропала часть товара, которая в дальнейшем была обнаружена на садовом участке у данного сотрудника.
2) недавно к нам обратился уволившийся сотрудник, который хочет получить:
- денежную компенсацию уволившемуся сотруднику (за отпуск, который он не отгулял);
- % за каждый день просрочки;
- документ заверенный печатью по выплате и расчетам, запись в трудовой, копия заявления об уходе.
Подскажите, пожалуйста, что мы можем сделать в этой ситуации? Нам от этого сотрудника ничего не нужно, но и выплачивать отпускные ввиду того, что сотрудник постоянно нарушал трудовой режим, украл продукцию и тд.
Кроме того, хотелось бы иметь возможность надавить на него, если он начнет "отмачивать" в дальнейшем.
