Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Неправомерное удержание средств из-за переплаты
Вопрос по трудовому праву.
Произошла переплата премии в результате сбоя программы в размере 14.000. попросили вернуть эту сумму. Написала заявление-согласие на удержание из каждого следующего месяца суммы 3500. Настал последний месяц погашения долга. Однако вместо 3500 удержали аж 10 000, обосновав это тем, что НДФЛ тоже положено возвращать. Об этом не было предупреждения. Помогите разобраться.
Спасибо!
В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Кроме того, не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
Таким образом, сумма удержаний из Вашей зарплаты должна составлять не более 20 % самой зарплаты.
У Вас вообще не имели права удерживать сумму излишне выплаченной заработной платы из-за сбоя программы, в том числе с Вашего согласия. Единственным способ получить обратно эти деньги от Вас для работодателя был возврат их Вами лично уже после получения зарплаты.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Ст. 137 ТК РФ.
Счетная ошибка — это ошибка, допущенная в результате неверных арифметических действий (см. определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20 января 2012 г. N 59-В11-17). Сбои компьютерных программ счетными ошибками в судебной практике чаще всего не признаются (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 10 февраля 2014 N 33-803/14).
Таким образом, Вы можете оспорить правомерность удержания работодателем не только этих непонятно откуда взявшихся 10000, но и всей остальной суммы.