я нахожусь в декретном отпуске....могу ли я уволиться не выходя на работу ни на день и как это сделать? просто написать заявление и через две недели получу трудовую книжку? и еще вопрос может ли мне кто передать мою трудовую или обязательно лично мне в руки?
1) Трудовым кодексом не предусмотрено каких-либо запретов или ограничений на увольнение по желанию сотрудника/сотрудницы во время его/ее нахождения в декрете (причем как беременной, так и сотрудника/сотрудницы с малолетним ребенком).
2) Подаете работодателю оформленное в письменном виде заявление как минимум за 2 недели до запланированной даты завершения работы. Если есть сомнения в адекватности работодателя — разумеется лучше его направлять по почте с описью вложений или телеграммой.
3) Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК России, датой увольнения является день прекращения сохранения за сотрудником в декрете должности (дата, которая указывается в заявлении на увольнение). В этот день сотруднику должны будут выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, например выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск. Если работнику потребуются еще копии других связанных с трудовой деятельностью документов, то для их выдачи придется подавать отдельное заявление (ч. 4 указанной нормы).
4) Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК, если сотрудник в последний день не явился на работу за трудовой книжкой и расчетом, работодатель отправляет на его адрес уведомление, в котором указывает, что работнику надлежит явиться на место работы и забрать необходимые документы.
Соответственно рекомендуется сразу указать в заявлении, что Вы просите Вам все документы направить почтой в день увольнения. Получить Ваши документы «за Вас» теоретически может и кто-то по доверенности, но вопрос ее принятия работодателем — также вопрос адекватности его кадровой службы.
