здравствуйте.
Согласно ст 74 тк рф
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
однако, ст 72 тк РФ указывает, что Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Т.о. Если режим рабочего времени( сутки через четверо) был предусмотрен трудовым договором и работники согласны работать сутки через трое, то достаточно просто составить доп соглашение к трудовому договору. Если график работы не был указан в договоре, то полагаю необходим утвердить правила трудового распорядка и затем также подписать с работниками соглашение об их согласии с новым графиком. Но это, если они согласны.
Если нет, то 74 тк РФ и 2 мес предупреждения, иначе изменение графика работы незаконно
спасибо, получается, что работники, оставшиеся по одному в смене остались в худшем положении, в течении суток у них не будет ни отдыха, ни приема пищи, так как им нельзя покидать рабочее место. жаль, что в ТК не предусмотрено для экстренных службах. значит надо людям заявления об увольнении и отпусках писать за 2 месяца