Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если не выплатили зарплату после увольнения работника?
Работала не официально, начальство в другом городе , должны были отправить трудовой договор , в течении 4 месяцев мне не отправили договор , заранее предупредила что отработаю до 15 декабря и ухожу , зарплату должны были выплатить 25 декабря , на мои вопросы о з/п игнорируют , 24 числа меня начали обвинять что на точке не кого нету и их штрафуют
Добрый вечер Варвара!
Из Вашего сообщения видно, что работодатель нарушает трудовое законодательство.
Трудовой кодекс РФ признает отношения между работником и работодателем, не оформленные письменно, без заключения трудового договора, трудовыми.
Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Как следствие нежелания признать работодателем ваши отношения трудовыми и заключить письменный трудовой договор, работодатель подвергается наказанию, предусмотренному ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ: уклонение от оформления трудового договора влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В соответствии с ч. 6. ст. 5.27 КоАП РФ работодатель за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, несет ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
На действия работодателя Вы вправе пожаловаться в Государственную инспекцию труда.