Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель заставлять работать в праздничные дни при легком труде?
Имеет ли право работодатель заставлять работать в праздничные при легком труде Работала раньше при графике 2/2 по 12 часов , теперь работаю 5/2 по 8 часов, имеею ли право не выходить на работу в новогодние праздники?
, Зарина, г. Казань
Татьяна Степанова
Эксперт
Здравствуйте, Зарина.
имеею ли право не выходить на работу в новогодние праздники?
Зарина
в зависимости от того, на каком основании вы переведены на легкий труд — по здоровью или в связи с беременностью, а также остался ли у вас суммированный учет рабочего времени.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные днибеременных женщин.
ст. 259, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)
Если вы беременны, то в праздники работать не должны.