С наступающим Новым годом Вас.
Вопрос следующий. Человек работал на основной должности, и на 0,5 ставки по совместительству. С 01.01.2018г. мы его переводим на другую основную должность. Вопрос! Нужноли проводить процедуру увольнения с сомвестительства(0,5ст) или как правильно ?
Здравствуйте, Максим Алексеевич.
Перевод по основной должности никак не влияет на трудовой договор по совместительству. Чтобы прекратить работу по совместительству должны быть основания — желание работника, сокращение должности, прием на должность работника, для которого эта работа будет основной и проч.
Главное, чтобы вы не путали совместительство и совмещение. В первом случае отрабатывается дополнительное время по должности по совместительству, во втором работа по совмещению производится в то же рабочее время, что и работа по основной должности. Исключения могут быть у педагогов, для которых действует особый порядок, когда работа по совместительству не оформляется отдельным договором и может с разрешения работодателя производится в основное рабочее время.
Совмещение прекращается либо по инициативе работника или по инициативе работодателя письменным уведомлением противоположной стороны за три дня.
см. ст. 60.1, 60.2, 288 ТК РФ.
Благодарю за отзывчивость и ответ )
Была рада помочь )) Спасибо за обращение на наш сайт.