Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня понизить в должности при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Здравствуйте! Я находилась в декретном отпуске до 1,5 лет. Моя основная должность-заместитель директора. За время моего декретного отпуска работал человек, исполняющий должность заместителя директора. В данный момент я решаю выйти из декретного отпуска. Может ли директор понизить меня в должности, так как человек, который исполнял мою должность справлялся с работой.
заработная плата после выхода из декрета может быть ниже чем до декрета?
Может ли директор школы понизить меня в должности из за частых выходов на больничном с ребенком? Заранее спасибо.
Здравствуйте Альбина!
Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Данная правовая норма направлена на дополнительную защиту прав лиц с семейными обязанностями, совмещающими уход за малолетними детьми, с работой, которая является для них источником дохода.
Поэтому понижение вашей должности будет незаконным. Если такой факт будет иметь место со стороны работодателя, то вы имеете право обжаловать его действия путем подачи жалобы в трудовую инспекцию либо в суд.
с Вами заключён трудовой договор с указанием Вашей должности, обязанностей и заработной платы.
На основании статьи 74 ТК РФ изменение условий трудового договора возможно только с изменением организационных условий, другой вариант для работодателя это сокращение этой должности.
В настоящее время каким образом подготовил этот вопрос и как подготовился к возможному появлению двух человек на одной должности мы предположить не можем.
Согласно статье 53 ГК РФ полномочия на разрешение организационных вопросов в организации возложены только на руководителя.
В соответствии с Трудовым кодексом, а именно ст. 256, на период декретного отпуска за работником сохраняется должность. Так что волноваться нечего. Если смотреть с юридической позиции.
Нет не может. Работодатель вообще не имеет права в одностороннем порядке уменьшать размер заработной платы установленной работнику в трудовом договоре независимо от того, в отпуске работник или нет.
Для уменьшения размера заработной платы необходимы организационные или технологические изменения условий труда, с которыми вы имеете право не согласиться.