8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как оформить работу по внешнему совмещению, если на основном месте работаю по срочному ТД?

Уважаемый адвокат!

Я работаю по основному месту работы по срочному трудовому договору.

Мне предложили работу в другой организации на выгодных условиях, более оплачиваемой чем по первому варианту.

Как мне правильно поступить, при оформлении трудового договора если я не желаю увольняться с прежнего места работы и работать на новом месте работы.

Спасибо!

Валерий.

, Валерий Авластимов, г. Москва

добрый день, Валерий,

Если ваш новый работодатель не против того что вы будете работать по совместительству тогда все будет в порядке, так как вы обязательно должны сообщить новому работодателю что у вас есть основное место работы.

совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

0
0
0
0
Валерий Авластимов
Валерий Авластимов
Клиент, г. Москва

Уважаемый Савелий Владимирович!

Работа по совместительству содержит в себе обязанность оплачивать работнику полную ставку или частично. Например: На первом месте работы со мною заключен срочный трудовой договор с окладом 25000 рублей- эта работа у меня является основной и я получаю полную ставку. На другом месте работы мне предлагают оклад 30000 рублей и сменный график работы. Ситуация такова что я не знаю как поступить с выбором, по какому месту работы оформить совместительство.

Валерий.

оформите там где лучше условия!

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Подскажите, пожалуйста правомерно ли, если организация сотрудникам работающим вахтовым методом
Добрый день! Подскажите, пожалуйста правомерно ли, если организация сотрудникам работающим вахтовым методом, приезжающих из не северных районов, установит в трудовом договоре количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска 16 календарных дней? Рассчитанное количество по формуле выходит меньше. Верно понимаю, что сотруднику который будет приезжать из района МКС на вахту в РКС положен отпуск 24 календарных дня в полном объеме из расчета за год (рабочая вахта+свободная), или исчислять тоже по формуле?
, вопрос №4931375, Надя Полякова, г. Екатеринбург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Соответственно задним числом уволится не могу, когда пошла устравиться на работу по найму, устроилась в АО
В 2020 году на меня была открыта организация, в которой я была единственным сотрудником , единственным соочерелителем в 2022 году ее ликвидировал налоговый орган , естественно без моего увольнения ( записи в трудовой что уволенанет, есть только прием на работу ) как-то сразу на это не обратила внимание и все документы печати уже утеряны .. соответственно задним числом уволится не могу , когда пошла устравиться на работу по найму , устроилась в АО Тандер по договору внешнего совместительства, работу в АО Тандер с февраля 2026 года , далее у меня заболел ребёнок , я открыла больничный лист , больничный лист не оплатили АО Тандер ссылается на то что так как я работаю у них по внешнему совместительству и у меня основное место работы то больничный будет выплачиваться по основному месту работы , но организация в которой по трудовой я числюсь как основное место работы ликвидирована ( не ведет деятельность) как быть как я могу получить больничный !? На что ссылаться на какие статьи ТК , что бы мне оплатили больничный. И вообще могу ли я претендовать на оплату больничного листа !? Помогите пожалуйста. Как быть в этой ситуации !?
, вопрос №4925781, Людмила, г. Тейково

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, если я официально работаю, а муж не официально работает, могут ли из за того, что муж официально не работает, не одобрить единое пособие?
Здравствуйте, если я официально работаю, а муж не официально работает, могут ли из за того, что муж официально не работает, не одобрить единое пособие?
, вопрос №4923090, Светлана, г. Тюмень

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 06.01.2018