Галина, добрый день.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата определена
как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)
Таким образом, сама по себе возможность установления и выплаты стимулирующих выплат возможна.
Однако необходимо учитывать ряд факторов:
1. Имеется ли коллективный договор?
2. Имеется ли положение о премировании?
3. Как выплата стимулирующих выплат прописана в трудовом договоре — как право или как обязанность работодателя?
Если начисление выплаты в размере 160 % директору и 5-15% учителям не нарушает положений ни одного из названных документов или же вообще порядок начисления стимулирующих выплат ничем не регламентирован, то нарушений никаких не будет.
Если же порядок нарушен, то начисление произведено неправомерно.
