Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли требование о выплате 13-й зарплаты за умершего отца?
Добрый день! Меня зовут Татьяна. У меня возникла такая ситуация:в декабре 2017 года умер сотрудник, он был работающим пенсионером. Все выплаты (на погребение, материальная помощь в связи со смертью, предусмотренная положением об оплате труда, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск) были выплачены дочери умершего, а также выдана трудовая книжка под роспись.
На нашем предприятии выплачивается 13-я заработная плата, предусмотренная Положением об оплате труда. В данном положении прописано, что эта выплата производится по результатам деятельности предприятия в марте года, следующего за отчетным и выплачивается:
-работающим сотрудникам,
-находящимся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком,
-уволенным в связи с призывом в Вооруженные силы,
-уволенные в связи с выходом на пенсию.
Данная выплата НЕ ПРОИЗВОДИТСЯ
-работникам, работающим по ГПХ
-уволенным в течении года.
Дочь требует выплату данной премии. Нами ей был дан отказ.
К нам поступило письменное заявление от нее, с запросом копий следующих документов:
-трудовой договор отца, 2-й экземпляр которого находился на руках у умершего
-положение о премировании
-положение о выплате заработной платы
-коллективные договора с сотрудниками.
Подскажите пожалуйста
1) правомерен ли наш отказ в выплате ей 13-й з/п, которая будет начисляться весной
2) имеем ли мы право отказать в выдаче копий запрашиваемых документов
Заранее спасибо
Здравствуйте, Татьяна.
К нам поступило письменное заявление от нее, с запросом копий следующих документов: -трудовой договор отца, 2-й экземпляр которого находился на руках у умершего -положение о премировании -положение о выплате заработной платы -коллективные договора с сотрудниками.
Татьяна
вероятно, наследница умершего готовится к суду. Если копии не выдадите, их затребует суд.
1) правомерен ли наш отказ в выплате ей 13-й з/п, которая будет начисляться весной
Татьяна
ну по крайней мере до того времени, как будут выплачивать всем работникам, у вас нет основания выплачивать 13-ю зарплату ранее этого срока.
Но сами по себе нормы Положения об оплате труда
эта выплата производится по результатам деятельности предприятия в марте года, следующего за отчетным и выплачивается: -работающим сотрудникам, -находящимся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, -уволенным в связи с призывом в Вооруженные силы, -уволенные в связи с выходом на пенсию. Данная выплата НЕ ПРОИЗВОДИТСЯ -работникам, работающим по ГПХ -уволенным в течении года.
Татьяна
могут быть расценены судом, как дискриминирующие отдельных работников по признакам, не связанным с качеством их труда. Ведь то, что работник не отработал полный год не говорит о том, что он не совершил пропорциональный вклад в успех работы всего предприятия.
Было бы оправдано не выплачивать такую выплату нарушителям трудовой дисциплины, работникам, не выполняющим план и т.п. — т.е. когда работник трудится хуже, чем другие. Но лишать выплаты только потому, что работник уволился не по виновным основаниям, на мой взгляд (не знаю, как оценит суд) — не законно.