Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Получение второго образования работником и учебный отпуск
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, имеет ли работник право на ученический отпуск для сессии если он поступил в высшее учебное заведение по специальности воспитатель, если до этого учился в колледже по смежной специальности логопед и ему оформлялись ученические отпуска. Работник на время декрета основного сотрудника, перспектив никаких, на что обратить внимание, чтобы не оформлять ученический отпуск?
Здравствуйте, Анастасия!
Несмотря на то, что в описанной Вами ситуации работник ранее учился в колледже по смежной специальности логопед и ему оформлялись ученические отпуска, при получении образования другого уровня (высшего образования) он вправе претендовать на учебные отпуска, связанные с его обучением.
Согласно ст. 177 Трудового кодекса РФ:
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Если у данного работника нет высшего образования (то есть он получает образование этого уровня впервые), то он вправе претендовать на учебные отпуска.
Здравствуйте, Анастасия.
имеет ли работник право на ученический отпуск для сессии если он поступил в высшее учебное заведение по специальности воспитатель, если до этого учился в колледже по смежной специальности логопед и ему оформлялись ученические отпуска
Анастасия
имеет право. Так как в описанной вами ситуации высшее образование работник получает впервые.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
ст. 177, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017)
Работник на время декрета основного сотрудника
Анастасия
это не имеет значения, так как у работников со срочным трудовым договором права точно такие же как и у работников с бессрочными договорами.
чтобы не оформлять ученический отпуск
Анастасия
единственный выход — уволить. А уволить можно только с выходом основного работника. Может быть есть возможность попросить основную работницу выйти поработать? При этом выйти ей нужно будет не менее чем на месяц, чтобы истек срок обращения в суд по иску о восстановлении на работу (подстраховаться).
при этом она может выйти на неполное рабочее время — хоть 2 часа в неделю с сохранением пособия и не будет прерван отпуск по уходу за ребенком.
Степанова Татьяна
Добрый день!
Коллега, не согласен с Вами, поскольку основной работник в таком случае будет находится в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), а работник, принятый на время отсутствия основного работника, увольняется с момента выхода на работу основного работника (ст. 79 ТК РФ).
Удачи!
при этом она может выйти на неполное рабочее время — хоть 2 часа в неделю с сохранением пособия и не будет прерван отпуск по уходу за ребенком.
А работа на условиях неполного времени, вы считаете не является «выходом на работу»?
Если из вашей логики исходить, то работодатель, в таком случае вынужден будет держать на одной штатной единице двух работников — основного на неполном времени (например 35 часов в неделю) и «замещающего» (еще на 40 часов в неделю)? На мой взгляд, работодатель не может быть поставлен в ущемляющее его интересы положение только потому, что основной работник работает, находясь в отпуске по уходу за ребенком.
Кроме того, чтобы избегать споров, я в таких случаях в срочном договоре с замещающим работником указывала бы, что он принимается на время отсутствия основного работника на рабочем месте в связи с предоставлением отпуска по беременности и родам / по уходу за ребенком, а не на время соответствующих отпусков, и что СТД прекращается в том числе в случае выхода работника на работу на условиях неполного времени.