Допустив меня к работе отдел кадров не подал мною подписанные документы директору. Отработав неделю я заявлением попросила предоставить мне мой экземпляр трудового договора, после чего меня отстранили от работы. Дальнейшем, в суде ответчик заявил, что допустило меня к работе неуполномоченное на то лицо. В итоге суд мною проигран, ответчик подал заявление о возмещении судебных расходов.
Добрый день! Елена, во-первых, надо обжаловать вынесенное решение суда, если не пропущен срок. Но опять же необходимо изучить данное решение. Что касается взыскания судебных расходов, то есть если говорит в общем, то в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, в числе которых и расходы на оплату услуг представителя, что является исключением из общего правила, установленного частью 1 статьи 100 ГПК РФ» (определение ВС РФ от 08.12.14 № 18-КГ14-149). Данное правило применяется и к проигравшим спор работникам.
Но, уверена, работодатель (назовем их так) строит свои требования на том, что Вы по факту работником не являлись, это усложняет задачу, но исключает ее решение в Вашу пользу.
Также Вы вправе оспаривать размер судебных расходов. В данном случае будет учитываться сложность дела, лицо, представляющее интересы работодателя — штатный либо внештатный сотрудник и так далее.
Чтобы говорить детально, необходимо изучить и решение суда и заявление о взыскании судебных расходов. Необходима помощь — пишите в личные сообщения на данном сайте.
Обжаловать не получится, сроки вышли. Это меня и заставило обратиться за помощью, т.к. не уверенна в том, что 393 на меня работает.
Нужно смотреть документов, в том числе и решение суда обязательно. Можете скинуть мне документы в личные сообщения на данном сайте.