Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли требование администрации по поводу запрета на пользование смартфоном в рабочее время?
Здравствуйте! Хочу узнать, правомерно ли требование администрации по поводу запрета на пользование смартфоном в рабочее время. На данный момент прописывают документ, который мы должны будем подписать, что не можем пользоваться личным имуществом (смартфон/телефон).
Уважаемая Алина, не знакомясь с документом сложно оценить правомерность действий работодателя, но если упрощенно то работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание на работника за использование им рабочего времени в личных целях.
Время начала и окончания работы устанавливается Правилами трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ). В течение рабочего времени сотрудник должен исполнять свои должностные обязанности, установленные трудовым договором (ст. 21 ТК РФ). Это означает, что сотрудник не вправе использовать рабочее время в каких-либо других целях, кроме работы. При этом сотруднику установлено время отдыха, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). В это время сотрудник вправе заниматься отвлеченными от работы делами и отлучаться с рабочего места, в том числе покидать пределы территории организации.