Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерность увольнения по статье и отказ в оплате дороги
Добрый день! у меня следующий вопрос, моя жена написала заявление на компинсацию дороги положеную работникам района крайнего севера, сначала в бухгалтерии ей сказали что все оплатят, а после поступил отказ в компинсации (она предоставила в конце декабря 2017 билеты на июль 2017, трудовой договор у нее с 1 декабря 2015 года т.е. с момента трудоустройства летала она через полтора года по причине смерти родного брата) после отказа она написала заявление на увольнение (прошу уволить с 29 декабря) на которое начальство предписало отработать две недели, сразу в этот же день было подано еще одно заявление (прошу уволить в связи с создавшейся конфликтной ситуацией) которое она понесла начальству при мне и еще двух свидетелях, после чего не выходила на работу, с 6 января она пошла на больничный до 13 января, а 12 января ее уволили по статье за прогулы. на сколько правомерны действия работодателя и что сейчас можно сделать чтобы вернуть деньги за дорогу? Так же по трудовому договору график работы установлен с 11.00 по 19.00 а по факту был с 10.00 до 20.00
Здравствуйте.
после отказа она написала заявление на увольнение (прошу уволить с 29 декабря)
Александр
после чего не выходила на работу
Александр
если человек написал заявление на увольнение, но не выходил на работу за данный период, то увольнение законно. Ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В тоже время
с 6 января она пошла на больничный до 13 января, а 12 января ее уволили по статье за прогулы.
Александр
в таком случае в итоге увольнение в период больничного является незаконным. Ст. 81 ТК РФ об этом прямо говорит:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
что сейчас можно сделать чтобы вернуть деньги за дорогу
Александр
обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, в дальнейшем уже нужно внести изменение в трудовую в связи с увольнением по другой статье (ст. 80 ТК РФ). Согласно ст. 392 ТК РФ:
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Добрый день
после отказа она написала заявление на увольнение (прошу уволить с 29 декабря) на которое начальство предписало отработать две недели, сразу в этот же день было подано еще одно заявление (прошу уволить в связи с создавшейся конфликтной ситуацией) которое она понесла начальству при мне и еще двух свидетелях, после чего не выходила на работу
Александр
Когда было написано заявление на увольнение?
И в какой период она не выходила на работу?
Какой у нее режим работы был по ТД?
с 6 января она пошла на больничный до 13 января, а 12 января ее уволили по статье за прогулы. на сколько правомерны действия работодателя
Александр
тут надо смотреть было ли проведено разбирательство по факту совершения ею дисциплинарного проступка — прогула. Если нет, то есть шанс восстановления на работе.
Кроме того, как указано выше, надо разбираться почему она уволена в период временной нетрудоспособности
так было же подано следующее заявление в котором указывалась причина «возникшая конфликтная ситуация» оно конечно потерялось но есть свидетели которые видели как его жена отнесла начальнику
Александр
тем не менее, даже после такого зааявления, у работодателя не было основания уволить ее до истечения 2-х недельного срока. срока.
Закон говорит о случаях когда увольение производится в дату указанную в заявлении, но этого случая там напрямую не указано
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Здравствуйте, Александр!
а 12 января ее уволили по статье
Александр
Получается, что ее уволили по инициативе работодателя во время ее нетрудоспособности. Такое увольнение является незаконным, и его необходимо оспорить в суде в течение месяца с момента увольнения работника. Запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности распространяется только на случаи увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Возможно работодатель также допустил нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, такие как запрос от работника объяснения, объявление приказа под роспись.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
что сейчас можно сделать чтобы вернуть деньги за дорогу?
Александр
Жалоба в трудовую инспекцию, обращение в суд с исковым заявлением во восстановлении на работе. В иске требуйте компенсировать вынужденный прогул, а также невыплаченные работодателем дорожные расходы.
Уточнение клиента так было же подано следующее заявление в котором указывалась причина «возникшая конфликтная ситуация» оно конечно потерялось но есть свидетели которые видели как его жена отнесла начальнику
Александр
Сам факт увольнения работника во временной нетрудоспособности, то есть больничного, отодвигает на второй план заявление об увольнении по собственному желанию. Думаю следует написать письмо на имя работодателя, где потребовать отменить приказ об увольнении и восстановить работника на работе и приложив копию больничного листа, чтобы работодатель не ссылался на злоупотребление правами работником.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
в договоре прописано
Александр
Сейчас Вам стоит сосредоточить внимание не на законность отдельных положений договора, а на незаконном увольнении. Незаконное увольнение на лицо, уволили 12 января а больничный до 13 января, соответственно работодатель не имел право увольнять работника за прогул и есть шанс восстановиться на работе. Конечно же лучше данный конфликт разрешить не обращаясь в суд, для этого пишите работодателю ссылаясь на вышеприведенную нормативную базу, и приложив к письму больничный лист, возможно работодатель восстановит на работе, и признает запись в трудовой книжке недействительной.
Здравствуйте, Александр.
Дополню коллег по вопросам, которых они не коснулись.
тут не преследуется цель восстановления на работе, целью является забрать то что причитается
Александр
тогда нужно подавать иск о взыскании невыплаченных сумм.
Однако, вы не указали, ваша жена работает в бюджетной организации (если да, то федеральной, субъекта или муниципалитета) или нет — порядок возмещения расходов на проезд отличаются.
Также вы не уточнили, брала ли она ежегодный оплачиваемый отпуск, проезд в который и обратно должен компенсироваться работнику, проживающему и работающему на Крайнем Севере. А может быть, она брала отпуск без сохранения заработной платы в связи с похоронами брата?
восстановление имени в трудовой
Александр
если имело в виду — изменение формулировки основания увольнения, то такое требование также можно заявить, в том числе и без требования о восстановлении на работе, если удастся доказать, что увольнение произведено с нарушением порядка такого увольнения, на что уже указали коллеги.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
ст. 394, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
по возможности перерасчет за сверхурочное время за весь период работы
Александр
К сожалению, исходя из сложившейся судебной практики, если не было приказов работодателя на привлечение к сверхурочной работе, то работникам отказывают в оплате сверхурочных.
Обосновывают тем, что работник мог отказаться работать сверхурочно, сверхурочная работа проводится только по распоряжению работодателя, а раз не было приказа, значит, работник выходил на работу раньше и уходил позже по собственной инициативе.
Кроме того, срок исковой давности не забывайте
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
ст. 392, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
тут не преследуется цель восстановления на работе, целью является забрать то что причитается, а именно деньги потраченые на дорогу, восстановление имени в трудовой, ну и по возможности перерасчет за сверхурочное время за весь период работы
Также ВС РФ в Постановлении Пленума от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»