Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа в праздник
в ст 153 тк рф записано, что если работник получает оклад и работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени, то за работу в праздничные дни к окладу доплачивается двойная дневная ставка. За январские праздники этого года мне так и оплатили, но в июле была ревизия и контролеры в акте написали, что это неправильно и надо доплачивать к окладу лишь одну дневную ставку. Прошу разъяснить. Кто прав.
, Владимир, г. Киров
Роман Янушко
рейтинг 9
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в 2-м размере. Более высокий размер работодатель вправе предусмотреть в своих локальных нормативных актах. Работодатель произвел Вам оплату в тройном размере. Статье 153 ТК РФ это не противоречит.