Наталия, добрый вечер. Если вести речь о возможном причинении вреда жизни и здоровью работника, то в данной ситуации действуют следующие нормы права.
Ст.212 ТК РФ
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Ст.237 ТК РФ
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
ГК РФ Статья 1079. Ответственность за вред, причиненный деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих
1. Юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Владелец источника повышенной опасности может быть освобожден судом от ответственности полностью или частично также по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 3 статьи 1083 настоящего Кодекса.
Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.).
То есть, в случае какого-либо происшествия с вашим работником составление акта о несчастном случае на производстве всё равно лежало бы на вашей организации как работодателе и оформление каких-либо доп.документов здесь ситуацию не изменит.
Что касается требований о возмещении вреда, то работник в этом случае имел право подать иск к 2 организациям — работодателю и владельцу крана.
Таким образом, какие бы документы данный ИП дополнительно не представлял, не оформлял, вас от вышеуказанной ответственности это не избавит, поскольку он-владелец источника повышенной опасности, а вы — работодатель.
С уважением, адвокат Сергей Нестеров.
Ваши правоотношения регулируются законодательством о подряде
Так что раз уж вы перезаключаете договор, то в новом договоре по согласованию с подрядчиком установите все волнующие вас моменты: привоечение подрядчиком третьих лиц для выполнения работ, ответственность за имущество каждой из сторон, сроки, суммы, порядок урегулирования споров и т.д.
Чтобы обезопасить материалы и имущество, все передавайте по актам
Чтобы обеспечить охрану труда на территории выполнения работ, а также разграничить ответственность за безопасность работ, внесите в договор подряда отдельный раздел. Его можно назвать «Охрана труда при выполнении работ», там пропишите, кто должен проводить вводный инструктаж, обеспечивать охрану труда, предпринимать меры безопасности и т.д. Естественно что это будет касаться только сотрудников подрядчика, ваши сотрудники связаны с вами совершенно иными правоотношениями
Собственно, работники подрядчика имеют с ним трудовой или иной договор, так что обязанность по обеспечению работников требования по квалификации работников возложены на него
Заказчик договора подряда не несет ответственность за безопасные условия труда Подрядчика.