Что делать, если работодатель обманул работника при трудоустройстве?

Здравствуйте, Евгений! Вы говорите, что работали по договору: это был именно трудовой договор, либо работодатель ввел Вас в заблуждение и заключил с Вами договор гражданско-правового характера? Если это был трудовой договор, работодатель обязан был сделать записи в трудовую книжку и о приеме и об увольнении. Согласно статье  ТК РФ,

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Если работодатель не сделал записи в трудовую книжку на основании заключенного с Вами трудового договора, Вы можете написать заявление с требованием оформить документ в соответствии с требованиями трудового законодательства.

С уважением, Татьяна.