Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли отказ в повышении по должности?
В организации работаю 5.5 лет, не повышают уже 4 года, за это время я получила второе высшее образование, постоянная должность электромонтер, но 4,7 лет я исполняю обязанности инженера, на данный момент уходит сотрудник с должности ведущего инженера, которого неоднократно замещала на время отпуска, но меня не повышают, а берут на эту должность сотрудника из другого отдела, без опыта работа, пришедшего на работу в организацию на 2 года позже меня. Имею ли я право требовать повышения на законном основании?
Добрый день!
Татьяна, Вы вправе предложить свою кандидатуру на определенную вакансию, а работодатель вправе ее рассмотреть.
Исходя из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, содержащихся в Постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала)и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.
К сожалению, получение доп. образования, выслуга лет не являются основанием для повышения в должности.
Желаю Вам удачи в разрешении сложившейся ситуации.