Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Как компенсируют неиспользованные дни отпуска при переводе из филиала в головной офис?
При переводе из филиала в головной офис дни неиспользованного отпуска работника выплачивается компенсация или предоставляется дни отпуска?
, Тарина, г. Черногорск
Анна Владимирова
Добрый день! Если прекращается старый трудовой договор и заключается новый, то при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая ст. 127 ТК РФ). При этом не имеет значения, что после увольнения сотрудник опять будет принят на работу к тому же работодателю.
После прекращения трудового договора и трудоустройства «отпускной» стаж начнет исчисляться заново.
Если при переводе стороны заключают дополнительное соглашение к старому трудовому договору, то у работника сохраняется право на использование отпуска на новом месте работы.