Как сохранить рабочее место, отказавшись от необоснованного увеличения нагрузки?

Какие то странные вещи происходят в наши дни, на гос службе в рег палате, появился новый начальник отдела, и взялась прям не по детски! Обьявила: что с понедельника, на не определенный срок, остоваться на работе до 18.00, что на час больше рабочего дня, т.к. начинается он с 8.00, и в обязательном порядке выходить по субботам до обеда, хотя суббота пока еще законный выходной! На возражения сотрудников ответила, что вы думайте до понедельника и если кому не нравиться, заявления об увольнение на стол!!! Законно ли это? Как с такими вещами можно бороться и не попасть в опалу и не быть выгнаным? Нет, было бы понятно если например что то произошло и надо напрячться на недельку, что и было в течении декабря, но вводить это в систему!!!!!