Доброго времени суток!я с 2012 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.в декабре 2013 уволилась.на работу устроилась в апреле 2016.в июне 2017 произошла реорганизация,а именно присоединение.подскажите,если я уйду в декретный отпуск в 2018,как мне посчитают пособие по беременности и родам?считается ли 2017 год полным,если была реорганизация?
Здравствуйте!
Так как ст. 75 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при реорганизации юридического лица трудовой договор свое действие не прекращает, то случаи сохранения за работником среднего заработка в соответствии с ТК РФ и обязанность работодателя по начислению пособия по временной нетрудоспособности будут возникать в рамках продолжающихся трудовых отношений.
Статьей 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» не предусмотрено каких-либо особенностей исчисления среднего заработка в рамках продолжающихся трудовых отношений, в случае если произошла реорганизация.
Статьей 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» также не предусмотрено особенностей расчета среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности в данном случае.
Исходя из вышеизложенного для расчета среднего заработка для пособий по беременности и родам необходимо учитывать начисления, произведенные до присоединения организации. Поэтому Вам должны посчитать пособие по беременности и родам в общем порядке со всеми начислениями, в том числе и за весь 2017 год.
Но как будет считаться пособие.ведь берутся 2 года предшествующие декретному отпуску.а в 2016 году я работала только с апреля
Ваш расчетный период — два календарных года, предшествующие декрету. Если Вы планируете уйти в декрет в 2018 году, то расчетный период — с 01.01.2016 по 31.12.2017.
Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления заработка за два календарных года, предшествующих тому, в котором наступил страховой случай, на число календарных дней в них, за исключением календарных дней, приходящихся на некоторые периоды (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).Из расчетного периода исключаются календарные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а также периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ в случае, если на сохраняемую заработную плату не начислялись взносы в ФСС РФ.
Календарные дни, приходящиеся на период с 01.01.2016 по 31.03.2016, то есть когда Вы совсем не работали, при исчислении среднего дневного заработка из расчетного периода не исключаются, так как такие периоды в ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ не поименованы.
Таким образом, в Вашем случае для расчета пособия по беременности и родам берется Ваш средний заработок, приходящийся на период работы в данной организации с 01.04.16 по 31.12.17.
При этом, если средний заработок, рассчитанный за два календарных года (в данной ситуации с 01.04.16 по 31.12.17), предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным МРОТ, установленному на день наступления страхового случая.