Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вправе ли я требовать компенсацию, если уволился по соглашению сторон с выплатой 2 средних зарплат?
Добрый день! 15.11.2017 г. (заявление от 27.10.2017г.) я уволился по соглашению сторон с выплатой двух средних з/п. За период трудовой деятельности в 2017 году я привлекался к работе в следующие выходные и праздничные дни (по 4 часа): 11,12,25,26 марта 2017г., 01,02,22 апреля 2017г., 08,09,14,20,21 мая 2017г., 03,04,11,12,18,24,25 июня 2017г., 01,02,08,15,16,22,29,30 июля 2017г., 05,06,13,19,26,27 августа 2017г., 02,03,09,10,16,17,23,24,30 сентября 2017г., 01,07,08,14,15,21,22,28,29 октября 2017г., 04,05,06,11,12 ноября 2017г. Режим работы - 40 часовая рабочая неделя, оплата по должностному окладу. Согласно приказам оплата за работу в данные выходные дни производилась в одинарном размере с последующем предоставлением по моему заявлению неоплачиваемых дней отдыха. На момент увольнения заявления на дни отдыха я не писал.
Заранее спасибо. тел. +7-962-071-1887
Здравствуйте!
Законодательство говорит об отсутствии обязанности работодателя выплачивать компенсацию за неиспользованные дополнительные дни отдыха. Однако стоит иметь в виду, что работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением об отказе от дополнительных дней отдыха и просьбой о доначислении ему оплаты за отработанный праздничный или выходной день.
Согласно ст. 127 ТК РФ в случае увольнения работника прямо предусмотрена обязанность работодателя компенсировать ему только неиспользованный отпуск. Аналогичная норма в отношении компенсации иного вида времени отдыха в действующем законодательстве отсутствует.
Исходя из смысла ч. 3 ст. 153 ТК РФ, дополнительный день отдыха в рассматриваемой ситуации предоставляется работнику в счет выходного дня, в который он был привлечен к работе. При этом, как было отмечено, работодатель обязан предоставить работнику полный день отдыха, а не количество часов отдыха, пропорциональное отработанным в выходной день часам. В связи с этим полагаем, что по своей сути дополнительный день отдыха относится к такому виду отдыха, как выходной день. Соответственно, исходя из совокупного толкования ст. 153, 107, 127 ТК РФ, если работник вплоть до своего увольнения не использовал дополнительный день отдыха, указанное обстоятельство не порождает обязанности работодателя компенсировать ему такой дополнительный выходной день при увольнении.
Аналогичной точки зрения придерживаются и суды. (Определение Московского городского суда от 27 ноября 2013 г. по делу № 4г/1-11476 (в рамках данного дела суд рассматривал вопрос о компенсации неиспользованных отгулов за работу в выходные дни).В частности, разрешая спор о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные дни отдыха за работу в выходные дни, суд отказал работнику в удовлетворении исковых требований, отметив, что выплата денежной компенсации за привлечение к исполнению обязанностей сверх установленного служебного времени не предусмотрена действующим законодательством