Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какую можно указать причину,чтобы не выходить в отпуск?
не хочу идти в отпуск по графику а работодатель вынуждает,если я не укажу весомую причину чтобы не идти в отпуск (хочу взять компенсацию в конце года) какую весомую причину придумать чтобы не идти в отпуск?
Добрый вечер, Роман!
Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 123 ТК РФ. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Также стоит отметить, что согласно ст 126 ТК РФ заменена денежной компенсацией может быть только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Весомой причиной может стать ваши должностные обязанности: сдача отчетов, работа которая должна быть выполнена в период который преподает на отпуск.