Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как осуществить переход на новое место работы?
Здравствуйте. Я решила поменять место работы. На текущем месте у меня хороший коллектив, привычные обязанности. Но хотелось бы оклад повыше и новых горизонтов для профессионального развития. Поэтому я подыскиваю новое место, не увольняясь со старого.
Даже если на собеседовании покажется, что все условия подходят, при поступлении на новое место может наступить разочарование, а то и обманут! Поэтому я задумываюсь о таком варианте: выйти на один день на новое место работы (и чтобы на старом об этом не знали!), и, если что-то не устроит, вернуться на старое.
По законодательству после написания заявления об уходе сотрудник должен отработать 2 недели.
Возможен ли один из этих вариантов:
Вариант 1: Я беру отпуск на 1 день на старом месте работы, ничего не говорю об уходе и в этот день выхожу на новое место. Если меня все устраивает в новой компании, пишу на старом заявление об уходе и тут же оформляю заявление на отпуск на 2 недели.
Вариант 2: Я беру отпуск на 1 день на старом месте работы, ничего не говорю об уходе и в этот день выхожу на новое место. Если меня все устраивает в новой компании, я пишу на старом заявление на отпуск на 2 недели, и, находясь в отпуске, пишу заявление об уходе.
Возможен ли какой-то третий вариант?
Спасибо.
Здравствуйте, Ольга!
Ваши варианты:
Вариант 1: Я беру отпуск на 1 день на старом месте работы, ничего не говорю об уходе и в этот день выхожу на новое место. Если меня все устраивает в новой компании, пишу на старом заявление об уходе и тут же оформляю заявление на отпуск на 2 недели.
Вариант приемлемый. Но, мне представляется несколько иначе: берёте отпуск на старом месте на день-два, скажем, по семейным обстоятельствам. Выходите на работу на новом месте. Если Вас все устраивает, пишите на старое место заявление на отпуск минимум на две недели и одновременно заявление на увольнение по окончании отпуска. Все это при условии, что Вам дадут отпуск вначале на один-два дня, потом на две недели.
Вариант 2: Я беру отпуск на 1 день на старом месте работы, ничего не говорю об уходе и в этот день выхожу на новое место. Если меня все устраивает в новой компании, я пишу на старом заявление на отпуск на 2 недели, и, находясь в отпуске, пишу заявление об уходе.
Вот этот вариант более приемлемый. Важно, чтобы работодатель на старом месте был предупрежден Вами о своем уходе за две недели. Если сможете, отпуск берите не на две недели, а, скажет на три-четыре (с запасом), чтобы по окончании отпуска подошёл и срок предупреждения об увольнении.
Возможны и эти варианты, но если вы решите все вопросы о вашем увольнении по собственной инициативе с работодателем без отработки двух недель, тогда и в отпуск с последующим увольнением вам уходить не потребуется.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Увольнение возможно и во время больничного листа.