Имеет ли право работодатель принудительно заставить работника перейти в другой банк?

Здравствуйте, Золина!

Если работодатель меняет банка-партнера, а вы как работник хотите получать зарплату на свой прежний счет, вы должны сообщить об этом своему руководителю. По письменному заявлению сотрудника заработную плату вам будут перечислять в удобной для вас форме – наличными, либо на указанный счет в любом финансовом учреждении.

Если организация не расторгает договор с прежним банком, то тогда все сотрудники, пожелавшие продолжать получать в нем зарплату, считаются зарплатными клиентами и получают все связанные с этим привилегии. Для «своих» клиентов практически все банки предоставляют льготные условия кредитования: сниженные процентные ставки, ускоренный процесс рассмотрения заявки и упрощенную процедуру оформления.

Если же договор предприятия с банком расторгается, то карты оставшихся там клиентов переводятся в статус «личной». Соответственно, клиент будет ежегодно оплачивать стоимость годового обслуживания и не сможет воспользоваться льготными условиями кредитования.