Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какой порядок оформления трудовых отношений при замене одного работника другим на время отпуска?
Добрый день. В детском саду воспитатель выходит из отпуска по уходу за ребенком, другой воспитатель, который работает сейчас в этой группе переводится помощником воспитателя (так как в штате нет больше ставок), но на время отпуска или больничного других воспитателей она может подработать за отсутствующих воспитателей, так как она имеет квалификационную категорию и стаж. Как оформить трудовые отношения с помощником воспитателя при такой временной замене?
Здравствуйте, Наталья.
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в таком случае производится или через временный перевод, или совмещение, или совместительство. Выбор конкретного варианта зависит от того, как будет реально работать этот работник.
- Если будет полностью освобожден о своей работы помощника воспитателя — временный перевод — ст. 72.2 ТК РФ
- Если будет работать в то же самое время, что и помощником, только выполнять больше обязанностей — совмещение — ст. 60.2 ТК РФ
- Если будет работать дополнительно (но не более половины нормы рабочего времени за месяц) к своей основной работе — совместительство — ст. 60.1 ТК РФ.
В случае 1 и 2 заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о временном переводе или совмещении соответственно.
В случае 3 заключается отдельный трудовой договор, ведется отдельный табельный учет и т.д. как с отдельным работником.