Полагается ли работнику денежная выплата при увольнении?

Добрый день. Вопрос следующий: я написал заявление на увольнение. Весь январь я был в отгулах, работая при этом дистанционно (решая вопросы на объектах). Почти весь прошлый год не имел ни одного выходного дня, работая в командировке. Попытался уйти в двухнедельный отпуск, из которого меня экстренно выдернули на работу через неделю. Заработная плата состоит из оклада и премии, равные друг другу части. Гендиректор фирмы, на которую я работаю, крайне не доволен моим желанием уволиться. Вопрос в следующем: Могут ли мне не выплатить в полной мере мою заработную плату (интересует больше ее премиальная часть), если январь был закрыт отгулами, накопленными за прошлый год? Если такое произойдет, имею ли я право потребовать эти денежные средства и на каком основании? Ознакомился с законом о «депремировании», то есть что работодатель не имеет снижать премию меньше, чем на 20%. Однако переживаю, что из-за обиды на меня, как на специалиста, который «кидает фирму, подводит ее и оставляет без профессионала». Причина увольнения - 8 месяцев командировки без единого выходного, в ужасных условиях, без возможности видеть семью или просто спать хотя бы 5 часов в сутки. Остальные 4 месяца так же были разбиты на постоянные командировки и переезды из города в город. На любые запросы о ротации получал лишь отговорки «дадада, мы ищем тебе замену и пытаемся набрать штат», однако дальше слов не пошло.

Подписал контракт с МО 19.12.2024, на один год ,нахожусь в зоне СВО, выплаты все получил, начались проблемы по здоровью! Еслии ВВК признает не годным к в.с., и спишут до завершения контракта, то нужно ли будет все выплаты за участия в СВО!?

Обязан ли работник писать заявление на оплату в повышенном размере за работу в выходной день или компесацию выходным днем. Как работодатель должен узнать о желании работника? Если работодатель оплатил работу за выходной день в двойном размере, а после этого работник написал заявление о том что хочет выходной день, можно ли отказать?